| お仕事内容 |
お仕事詳細
雇用形態
正社員
給与
年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
昇給：年2回
賞与：年2回
賃金形態：年棒制（基本給および業務手当の総額を12分割し月次で支給）
固定残業制：有
※45時間分（計算方法：基本給÷160(h)×45(h)×1.25）を業務手当として支給
※固定残業時間を超えた場合は追加で支給
※例：年俸720万円の場合【月給600,000円(基本給443,930円 業務手当156,070円)】
試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
勤務地
【アクセス】
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分
仕事についての詳細
仕事内容
■ポジションの魅力
IT・Web事業に特化したM&A仲介サービス「Willgate M&A」で、M&Aアドバイザー・管理職候補を募集しています。売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング交渉など、M&Aの成立に向けた業務を一貫して担っていただながら、組織づくりにも携わっていただきます。
2021年4月に事業部化し立ち上げフェーズになるため、事業創りの当事者となして参画できる
2006年の設立以来、累計6,600社の取引実績に加え、役員独自のネットワークで9,100社以上の経営者さまとの繋がり活かせるため、テレアポなどでの新規開拓が不要
アフターコロナをにらみIT系のM&Aは世界的にも活発になっており、日本国内においても需要拡大が予測されるフィールドでチャレンジができる
IT・Web領域に特化してるため深い専門性を身につけることができる
■配属部署のミッション
業界のデジタル化を図り、M＆Aの力で経営者の挑戦機会を最大化する
■具体的な業務内容
入社後は、OJTを中心に一連のプロセスを何度か経験していただき、慣れてきたらお一人で案件を担当していただきます。仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が別れることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aの業務を遂行できます。またメンバーの育成や事業拡大に向けたプロジェクトなどにも関わってもらう予定です。
＜業務フロー＞
①M&Aのニーズを持つ企業と商談
②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案
③各社とのマッチング交渉
④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理
⑤クロージング
■求める人物像
・コミュニケーション能力が高い方（テキストコミュニケーション含む）
・論理的思考が得意な方
・自分で考え行動できる方
・様々なビジネスモデルへの理解がある、理解力がある方
・自ら主体的に学び吸収していける方
組織体制
Ｗebマーケティング業界で10年以上活躍している者や新卒2・3年目の若手など、20代・30代の7名が活躍しています。またM&A経験が豊富な顧問や会計士・弁護士・税理士の先生など、専門家の協力を得ながら事業推進をしています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。
選考フロー
・書類選考
・1次面接：配属先マネージャー、リーダー 1～2名
・最終面接：社長、管掌役員 、人事 2～3名
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。
勤務時間
09:30 ～ 18:30
※勤務開始時間は、7:30～10:00で選択可
就業場所
週3日リモート・週2日オフィス
※新型コロナウィルスの感染状況に合わせて、週4日リモート・週1オフィスやフルリモートを実施
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
諸手当
通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当
休日・休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）・祝日、年次有給休暇（1時間単位で取得が可能：ちょい休）、リフレッシュ休暇（日程自由選択制）、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇（子ども一人につき1日/年）、特別休暇（結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員）
人事制度
▼多様な働き方
フレックス制度（エンジニアのみ）、裁量労働制、副業（事前承認制）、時短勤務許可制度（ふぁみさぽ・わくさぽ）、在宅勤務制度（事前承認制）
▼家族を大事に
FAMILY GATE、各お祝い（お子様の誕生、お子さまの入学、クリスマス）、パパいく休暇
▼コミュニケーションの活性
キックオフ会議（四半期ごと）、部活動支援、自己紹介プレゼン（Will+）、社内ポータルサイト（Willチャン）、フリーアドレス、コミュニケーション費用、設立記念パーティー、各種イベント（忘年会、役員誕生日など）
▼成長を支援する
他部署へ兼任チャレンジ（兼チャレ）、資格取得・能力開発への費用補助（ディレクター制度、5%ルール、ITパス補助）、MVP表彰制度、受賞者会食制度、G-coin制度、組織サーベイ、社内懇親会費用補助制度、階層別研修（内定者、新入社員、管理職）、理念・WinG研修
▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
その他
上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。
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