| お仕事内容 |
お仕事詳細
職種 / 募集ポジション
【プログラマー】開発エンジニア_スクラッチ開発
仕事についての詳細
お客様のデジタルトランスフォーメーションが進む中、技術の選択肢も非常に広くなってきており、プロジェクト難易度が高まっています。
お客様のデジタルトランスフォーメーションを加速するためにさまざまなサービスを拡充しており、その1つとしてシステム開発領域はお客様からも非常に求められています。
アプリケーションエンジニアとして、スクラッチシステムの開発や保守に携わっていただくポジションです。
主に官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。
基本的に社員中心のチームにおいてWebシステム／Webアプリ／スマホアプリ開発業務における実装フェーズを担当していただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・Javaを使用したシステム開発がメイン
・上流～下流まで一連の工程に携わることができる
多数の案件と教育ノウハウを持っているため、実装→設計・要件定義等の上流工程を最短で経験していきたいという夢を叶えたい方におすすめです。
Webアプリ開発、Webシステム開発、スマホアプリ開発など、多様なプロジェクトに関われる環境です。
BtoC、BtoB、BtoBtoC、大小様々な開発に携わっていただきます。
＜プロジェクト一例＞
・システム設計、開発
・PoC
・SaaSプラットフォーム開発
・システムクラウド化
・マイグレーション
・Web、モバイル開発
＜よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス＞
JavaScript、TypeScript、React、Vue.js
Node.js、Python、Java、Go
AWS、Azure、GCP
叶うこと
・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる
・プロパー主義のため自社メンバーでチームを組むことができる
・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる
・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる
・技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる
転職希望者が抱える課題と解決策
転職希望者の中には、「現職での評価が不十分である」や「やりたいことができず、キャリアアップができない」といった不満を持つ方が多くいらっしゃいます。こうした不満の背景には、エンジニア個人と評価者との間で「やりたいこと」と「できること」の認識に齟齬が生じていることが考えられます。
同様の課題は、案件のアサイン時にも発生します。エンジニア本人が「この案件に入りたい」と希望しても、その案件に必要な「できること」が不足しているため、アサインができないという状況が起こり得ます。
これらの課題を解決するために、独自に開発した「エンジニアスキル認定試験」を導入しました。この認定試験のポイントは、テクニカルスキルとベーススキルの両方を測定し、エンジニアの技術力だけでなく、その特性や成長の可能性も可視化できることです。
従来のスキル認定試験では、業務に必要な知識や技術レベルを測定し、エンジニアの技術の標準化や評価の明確化を実現していましたが、エンジニア個々の特性や適性までは把握できませんでした。独自のスキル認定試験では、これらの点も含めて総合的に評価することで、エンジニアの強みを最大限に活かせるような配置が可能になります。
今後のキャリア
・テックリード（フルスタックエンジニア）
-フロントエンド、バックエンド、インフラ全てに精通し、プロジェクトの技術領域をリードしていただきます
・プロジェクトリーダー
-多種多様な業界の小規模～中規模のプロジェクトを担当いただきます。
・プロジェクトマネージャー
-現在のプロジェクトでの成功経験を生かして、更に大規模で複雑なプロジェクトを担当する事ができます。
・ITコンサルタント
-特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。
・CTO(最高技術責任者)
-技術戦略を理解し策定、リードする役割です。
・トレーナー／メンター
-新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。
・事業部推進
-事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
求める人物像
・事業内容、ビジョンに共感していただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・後進育成に興味のある方
■休日
【年間休日120日以上】
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇（５～８日）
・有給休暇（10～20日、入社半年後に付与）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇（入社1年後に取得可能）
■福利厚生
・産前・産後休暇・育休制度(男性育休率74％)
・確定拠出年金制度（企業型DC）
・住宅補助制度
・部活動
・複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
・スキルアップ応援
・在宅補助：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため,在宅勤務1日につき250円を支給
・各種社内イベント（社員総会・アワード）
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